Il nostro
impegno

Perseguiamo un modello di crescita sostenibile integrando gli aspetti sociali e ambientali nella nostra strategia aziendale, consapevoli che non ci può essere sviluppo economico nel lungo periodo senza un’azione responsabile.
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Our
Commitment

We pursue a sustainable growth model by integrating social and environmental aspects into our corporate strategy, mindful that there can be no long-term economic development without responsible action.
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Il piano di sostenibilità di Recordati

Abbiamo una lunga storia di passione imprenditoriale e una solida reputazione e vogliamo continuare a crescere e a creare valore in maniera etica, duratura e sostenibile, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei Paesi in cui operiamo, tutelando le persone e l’ambiente, fornendo prodotti sicuri e di qualità.

Per maggiori approfondimenti si rimanda alla
Dichiarazione Consolidata di Carattere Non Finanziario 2022
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Highlights della Sostenibilità

Circa 84% l’energia elettrica acquistata proveniente da fonti rinnovabili per i Plant e uffici annessi del Gruppo

Installati pannelli solari presso i siti produttivi in Irlanda e in Spagna

Circa 7.500 alberi piantumati nel biennio
2021 – 2022 nell’area metropolitana milanese attraverso il progetto Forestami, con l’impegno di piantumarne circa 11.250 entro il 2023

Circa 900 i pazienti affetti da malattie rare supportati attraverso il Patient Assistance Program, il Co-Pay Assistance Program e programmi simili
5,8 milioni di € le donazioni a sostegno della comunita di cui 3,4 milioni di euro a sostegno dell’Ucraina (attraverso donazioni monetarie e di prodotto valorizzate al valore di mercato)

Revenue

10ª edizione del Premio Arrigo Recordati riconoscimento internazionale che ha l’obiettivo di promuovere la ricerca scientifica. L’edizione 2022, aperta ai giovani ricercatori di ogni nazionalità, è stata dedicata alla promozione e al riconoscimento dell’eccellenza nella ricerca sui disordini ipofisari
96% i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato
54% le donne assunte nel 2022 sul totale delle assunzioni, con l’impegno di aumentare progressivamente la percentuale di done nelle posizioni Top e Senior management
Svolta la 1ª survey sulla Diversity & Inclusion che ha coinvolto circa 300 manager del Gruppo

50 i fornitori verificati su temi ESG attraverso desk audit svolti da parte di una società terza indipendente (EcoVadis)

Oltre 180 gli audit eseguiti presso i fornitori dalla divisione farmaceutica e chimico-farmaceutica,  prevalentemente in materia di qualità e sicurezza
dei prodotti

Piano di Sostenibilità
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